第1246

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&esp;&esp;怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。

&esp;&esp;同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。

&esp;&esp;对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。

&esp;&esp;“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”

&esp;&esp;看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。

&esp;&esp;“在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”

&esp;&esp;“第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”

&esp;&esp;“他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”

&esp;&esp;“这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”

&esp;&esp;“第二种，技术类岗位。”

&esp;&esp;“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位，并且对技术有一定的要求，他们会是技术骨干成员。”

&esp;&esp;“我们借钱给他们去接受培训，并且签订长期的劳务雇佣合同，保护我们双方的利益。”

&esp;&esp;“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务，这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”

&esp;&esp;“第三种，管理类岗位。”

&esp;&esp;“有时候……你知道，对付纳加利尔人最厉害的不是我们，或者其他外国人，而是纳加利尔本地人。”

&esp;&esp;“更高的薪水，甚至有可能能拿到一部分分红，就算我们让他们离开，他们也会想尽办法留下来……”

&esp;&esp;第1666章 重新分层

&esp;&esp;林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。

&esp;&esp;特别是那些金融机构。

&esp;&esp;像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。

&esp;&esp;这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！

&esp;&esp;只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。

&esp;&esp;如果不具备这些能力，也不要紧。

&esp;&esp;每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。

&esp;&esp;等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。

&esp;&esp;这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。

&esp;&esp;不管是哪种，他们都是优质的资源。

&esp;&esp;掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！

&esp;&esp;到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。

&esp;&esp;并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！

&esp;&esp;其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。

&esp;&esp;这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？

&esp;&esp;他们就算是死，也要死在公司里！

&esp;&esp;他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！

&esp;&esp;他们会比老板想得都多，也会比老板更操心！

&esp;&esp;其实说白了，还是投入的问题！

&esp;&esp;当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！

&esp;&esp;“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”

&esp;&esp;“但是！”

&esp;&esp;林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些